MANUFACTURING採用広報は「地味すご企業」を求職者の志望理由に変える一般には知られていなくても、産業の重要部分を支える「地味すご企業」。技術のすごさを並べるだけでは、求職者の志望理由にはならない。採用心理学と2026年の就活調査から、無関心を自己投影と応募へ変える採用広報の設計を解説する。2026年8月13日約18分
MANUFACTURING製造業の技術広報・技術ブログの始め方——「発信するネタがない」を解決する技術ブログを始めたいが、発信するネタがない。技術者が書く時間もなく、機密情報も気になる。そんな製造業のために、社内に眠る技術ネタの見つけ方、公開テーマの選び方、取材型の制作フロー、最初の90日までを整理する。2026年8月10日約16分
MANUFACTURING導入事例の書き方——製造業SaaS・工場DXの事例が「刺さらない」理由と直し方BtoBの買い手の9割以上が導入事例を参考にし、7割近くは検討初期に読んでいる。それなのに「事例はあるのに商談で使われない」のはなぜか。製造業SaaS・工場DXの導入事例が刺さらない典型症状と、読まれる構成・取材・書き方を実務レベルで整理する。連載「AI時代の製造業コンテンツ戦略」の3本目。2026年7月18日約11分
MANUFACTURING製造業のコンテンツマーケティング完全ガイド——展示会・紹介頼みから脱却する方法製造業の買い手は、営業に会う前にWebで候補を絞り込んでいる。それでも「技術は確かなのに問い合わせが来ない」のはなぜか。製造業特有の失敗パターンと、コンテンツの種類・進め方・内製外注の判断までを一つの記事に整理した。2026年7月17日約14分
MANUFACTURING求人票では、技術者に選ばれない——製造業の採用広報とコンテンツ設計求人を出しても応募が来ない。原因は求人票の書き方ではなく、応募前に見られる「Web上の会社の姿」にある。候補者の9割が応募前に採用サイトを見て、8割が生成AIで企業を調べる時代に、製造業が技術系人材から選ばれるための情報設計を整理する。連載「AI時代の製造業コンテンツ戦略」の2本目。2026年7月17日約11分
