CASE STUDY.
コンサルティング・グローバル人材採用 / コンサルティング企業のグローバル人材向け社員対談制作
異なる専門性を持つ二人の対話から、キャリアの選択肢を描く
異なる経験を持つ社員二人の転機や失敗、専門性を築く過程を聞き、国や組織を越えて働く実像が伝わる対談記事を制作しました。
この事例と近い課題
『グローバルに働く』『専門性を伸ばす』という採用メッセージが抽象的で、実際のキャリアや仕事の進め方を想像しにくい。
実際の支援をもとに、守秘義務に配慮して企業名・固有情報・数値を抽象化しています。
支援前
支援前の状況
専門性を伸ばしながら国や組織を越えて働きたい若手・中堅人材に向けて、制度の説明では伝わらないキャリア形成の実態を示すコンテンツが求められていました。
方針
どう進めるか
似た成功談を並べるのではなく、経験や役割が異なる二人の共通点と違いを対話で見せることで、候補者が自分に近いキャリアの進み方を見つけやすくなります。
CHALLENGE.
支援前に確認した課題
- 01
採用メッセージが抽象的で、候補者が具体的な働き方へ結びつけにくい
- 02
二人の経歴紹介に終わらず、転機や失敗を通じて環境の特徴を伝えたい
- 03
異なる専門性を一つのテーマでつなぎ、対談として読める流れが必要
SCOPE.
実施した支援
- 01対象人材と対談を通じて答える問いの設計
- 02二人の経歴と専門性を踏まえた共通質問・個別質問の作成
- 03社員対談の進行と、転機や失敗を掘り下げる取材
- 04共通点と相違点が自然に見える対話原稿の構成・編集
制作・支援範囲
- 社員対談記事
- 対談企画
- 質問案
- 公開原稿
OUTCOME.
支援後に整ったこと
- ✓抽象的なグローバル人材像を、二人の意思決定と仕事の進め方から具体化
- ✓一つの正解を示さず、異なる専門性やキャリアの選択肢が見える記事を制作
- ✓仕事の環境と成長の過程を、候補者が比較検討に使える情報として整理
PROCESS.
制作の流れ
01
対象・テーマ整理
02
出演者確認
03
質問設計
04
対談・執筆
05
確認・公開
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