01
採用の軸は、複数の情報から定める
経営方針、事業の方向性、採用上の課題、候補者に期待する役割を確認します。必要に応じて社員にも取材し、社内の希望だけに寄らない採用コンセプトを設計します。
- 対象
- 中小・中堅企業や団体で、人事、広報、総務を兼務する担当者
- 支援内容
- 採用コンセプト・メッセージ設計、社員インタビュー記事制作、継続的な発信
- 主な成果物
- 採用コンセプト、対象人材・訴求メッセージ、採用ページ構成案、企画・質問案
CHALLENGES.
こんな状況に対応します
01
募集要項と制度の説明が中心で、働く人の姿が見える採用ページになっていない
02
採用で何を打ち出すべきか、社内で言葉にできていない
03
入社前のイメージと入社後の現実にずれがあり、ミスマッチが起きている
04
人事や広報を兼務していて、採用コンテンツの企画と制作まで手が回らない
PRINCIPLES.
採用方針を、候補者が判断できる情報に変える
経営・事業の方針、採用課題、求める人材、現場の実情を整理し、何を約束し、何を具体的に伝えるかを決めます。
02
良い面だけでなく、判断に必要な現実も伝える
仕事の難しさや期待される役割も含めて伝えます。現実的な情報を示すことで、候補者が入社後の状況を想像し、自分に合うかを判断しやすくします。
03
コンセプトと記事制作を往復する
先に定めたメッセージを、取材や記事の企画で具体化します。現場の実情とずれが見つかれば言葉へ戻り、採用ページ全体で無理なく使える表現に整えます。
検討段階から相談できます
「何から手をつければいいか分からない」という段階でも大丈夫です。現在の採用ページや発信状況から、一緒に整理します。
SCOPE.
依頼できること
01
採用コンセプト・メッセージ設計
ヒアリングやワークショップを行い、対象人材、訴求メッセージ、採用ページ全体のコンテンツ構成を整理します。
02
社員インタビュー記事制作
単独、対談、座談会に合わせ、企画、質問設計、取材、執筆を担当します。撮影やバナー・図版の手配、オンライン取材にも対応します。
03
継続的な発信
職種や年次を変えたシリーズ企画を設計し、外部編集部としての継続支援や、AIを活用した内製化支援へつなげます。
主な成果物
- 採用コンセプト
- 対象人材・訴求メッセージ
- 採用ページ構成案
- 企画・質問案
- 社員インタビュー記事
- 写真・バナー・図版
支援体制
案件に合わせた編集チームで支援します
特定の個人だけに依存せず、企画、取材、執筆、編集を同じ方針で進めます。必要に応じて撮影やデザインの担当も加え、確認基準と制作の知見をチームで共有します。
PROCESS.
支援の進め方
STEP 01
ヒアリング・事前MTG
採用の状況、対象人材、記事の目的、出演者を確認します。
STEP 02
企画・質問案
読後に伝えたい内容から、構成と質問の流れを設計して提出します。
STEP 03
取材
1本につき60〜90分を目安に、対面またはオンラインで取材します。
STEP 04
初稿
取材後7営業日を目安に、構成を整えた初稿を提出します。
STEP 05
確認・修正
事実、表現、公開範囲を確認し、必要な修正を反映します。
STEP 06
公開
公開用の原稿を納品します。記事制作はキックオフから約1か月が目安です。
PRICING.
依頼範囲に合わせた3つのプラン
記事1本の原稿化から、採用メッセージと初回記事の設計まで、必要な範囲を選べます。
原稿化プラン
6万円
支給された素材から、公開できる記事原稿へ整えます。
- 記事1本・税別
- 録音・文字起こし・資料からの執筆
- 企画・質問設計・取材は含みません
推奨プラン
社員インタビュー制作
10万円
企画から取材、原稿の確認・修正までをまとめて担当します。
- 記事1本・税別
- 企画・質問案
- 60〜90分の取材
- 執筆・確認・修正
採用メッセージ設計＋初回記事
30万円〜
採用の軸を整理し、その内容を初回の社員インタビュー記事で具体化します。
- 税別
- ヒアリングまたはワークショップ
- 対象人材・訴求メッセージ
- 採用ページ構成案
- 初回記事制作
写真撮影
5万円〜・税別
場所、人数、撮影時間を確認して日程と費用をご提示します。
バナー・図版
お見積もり
必要な点数と表現内容を確認して費用をご提示します。
- ※ 2〜3名の座談会も、完成する記事が1本なら記事1本分の料金です。
- ※ 記事制作はキックオフから約1か月、初稿は取材後7営業日が目安です。
- ※ 採用メッセージ設計を含む場合は、確認する範囲に合わせて日程をご提示します。
WORK.
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