01
採用の軸は、複数の情報から定める
経営方針、事業の方向性、採用上の課題、候補者に期待する役割を確認します。必要に応じて社員にも取材し、社内の希望だけに寄らない採用コンセプトを設計します。
- 対象
- 中小・中堅企業や団体で、人事、広報、総務を兼務する担当者
- 支援内容
- 採用コンセプト・メッセージ設計、社員インタビュー記事制作、継続的な発信
- 主な成果物
- 採用コンセプト、対象人材・訴求メッセージ、採用ページ構成案、企画・質問案
CHALLENGES.
こんな状況に対応します
01
募集要項と制度の説明が中心で、働く人の姿が見える採用ページになっていない
02
採用で何を打ち出すべきか、社内で言葉にできていない
03
入社前のイメージと入社後の現実にずれがあり、ミスマッチが起きている
04
人事や広報を兼務していて、採用コンテンツの企画と制作まで手が回らない
PRINCIPLES.
採用方針を、候補者が判断できる情報に変える
経営・事業の方針、採用課題、求める人材、現場の実情を整理し、何を約束し、何を具体的に伝えるかを決めます。
02
良い面だけでなく、判断に必要な現実も伝える
仕事の難しさや期待される役割も含めて伝えます。現実的な情報を示すことで、候補者が入社後の状況を想像し、自分に合うかを判断しやすくします。
03
コンセプトと記事制作を往復する
先に定めたメッセージを、取材や記事の企画で具体化します。現場の実情とずれが見つかれば言葉へ戻り、採用ページ全体で無理なく使える表現に整えます。
検討段階から相談できます
「何から手をつければいいか分からない」という段階でも大丈夫です。現在の採用ページや発信状況から、一緒に整理します。
SCOPE.
依頼できること
01
採用コンセプト・メッセージ設計
ヒアリングやワークショップを行い、対象人材、訴求メッセージ、採用ページ全体のコンテンツ構成を整理します。
02
社員インタビュー記事制作
単独、対談、座談会に合わせ、企画、質問設計、取材、執筆を担当します。撮影やバナー・図版の手配、オンライン取材にも対応します。
03
継続的な発信
職種や年次を変えたシリーズ企画を設計し、外部編集部としての継続支援や、AIを活用した内製化支援へつなげます。
主な成果物
- 採用コンセプト
- 対象人材・訴求メッセージ
- 採用ページ構成案
- 企画・質問案
- 社員インタビュー記事
- 写真・バナー・図版
支援体制
案件に合わせた編集チームで支援します
特定の個人だけに依存せず、企画、取材、執筆、編集を同じ方針で進めます。必要に応じて撮影やデザインの担当も加え、確認基準と制作の知見をチームで共有します。
PROCESS.
支援の進め方
STEP 01
ヒアリング・事前MTG
採用の状況、対象人材、記事の目的、出演者を確認します。
STEP 02
企画・質問案
読後に伝えたい内容から、構成と質問の流れを設計して提出します。
STEP 03
取材
1本につき60〜90分を目安に、対面またはオンラインで取材します。
STEP 04
初稿
取材後7営業日を目安に、構成を整えた初稿を提出します。
STEP 05
確認・修正
事実、表現、公開範囲を確認し、必要な修正を反映します。
STEP 06
公開
公開用の原稿を納品します。記事制作はキックオフから約1か月が目安です。
WORK.
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