採用で伝える軸を決める
事業の方針、求める人材、現場の仕事から、候補者に伝えたい魅力と根拠を言葉にします。
成果物の例
- 採用コンセプト
- 対象人材・訴求メッセージ
SCOPE.
事業の方針、求める人材、現場の仕事から、候補者に伝えたい魅力と根拠を言葉にします。
成果物の例
社員へのインタビュー、対談、座談会を企画・取材・執筆します。撮影やオンライン取材にも対応します。
成果物の例
仕事・人・環境を伝えるページ構成を考え、職種や年次を変えたシリーズ企画をつくります。
成果物の例
baluboが大切にしていること
候補者が自分に合うかを判断できるよう、期待する役割や仕事の現実まで伝えます。企画・取材・執筆は、方針を共有した編集チームで進めます。
PROCESS.
STEP 01
採用の状況と対象人材を伺い、伝える内容と必要な支援を決めます。
STEP 02
採用の軸を言葉にし、記事制作では質問を用意して社員に取材します。
STEP 03
原稿や構成案を制作し、事実・表現・公開範囲を確認します。
STEP 04
確認・修正を経て、採用で使える原稿やメッセージを納品します。
FAQ.
CONTACT.