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RECRUIT BRANDING.

採用の軸をつくり、働く実像を伝える。

採用で伝える魅力を言葉にし、社員の記事で具体化します。メッセージづくりから、インタビュー1本まで相談できます。

SCOPE.

依頼できること

必要な支援から、ご相談いただけます。

採用で伝える軸を決める

事業の方針、求める人材、現場の仕事から、候補者に伝えたい魅力と根拠を言葉にします。

成果物の例

  • 採用コンセプト
  • 対象人材・訴求メッセージ

働く姿を記事にする

社員へのインタビュー、対談、座談会を企画・取材・執筆します。撮影やオンライン取材にも対応します。

成果物の例

  • 社員インタビュー記事
  • 写真・バナー・図版

採用ページの発信を続ける

仕事・人・環境を伝えるページ構成を考え、職種や年次を変えたシリーズ企画をつくります。

成果物の例

  • 採用ページ構成案
  • 企画・質問案

baluboが大切にしていること

やりがいも、仕事の難しさも。

候補者が自分に合うかを判断できるよう、期待する役割や仕事の現実まで伝えます。企画・取材・執筆は、方針を共有した編集チームで進めます。

PROCESS.

支援の進め方

  1. STEP 01

    目的・企画の確認

    採用の状況と対象人材を伺い、伝える内容と必要な支援を決めます。

  2. STEP 02

    メッセージ・取材

    採用の軸を言葉にし、記事制作では質問を用意して社員に取材します。

  3. STEP 03

    制作・確認

    原稿や構成案を制作し、事実・表現・公開範囲を確認します。

  4. STEP 04

    納品・活用

    確認・修正を経て、採用で使える原稿やメッセージを納品します。

FAQ.

依頼前に確認したいこと

CONTACT.

相談する

何から手をつけるか決まっていない段階でも相談できます。現在の採用ページや検討状況をお聞かせください。

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