CASE STUDY.
モビリティ・製造業・ソフトウェア人材採用 / モビリティ・製造業のソフトウェア人材向け社員座談会制作
異業種出身の三人が、ソフトウェア開発の面白さと難しさを語る
異業種から転職した社員三人に、転職前の不安、仕事の難しさ、成長、将来像を取材し、業界イメージだけでは見えない働き方を伝える座談会記事を制作しました。
この事例と近い課題
従来の製造業のイメージが先行し、ソフトウェア人材が担う役割や仕事の現実、新しいキャリアの可能性が伝わりにくい。
実際の支援をもとに、守秘義務に配慮して企業名・固有情報・数値を抽象化しています。
支援前
支援前の状況
異業種で働くソフトウェア人材にとって、モビリティ領域での開発は選択肢として想像しにくく、求人情報だけでは責任の大きさや仕事の面白さまで伝えきれませんでした。
方針
どう進めるか
入社理由だけでなく、開発に伴う責任、入社後に苦労したこと、身についた視点まで複数人から聞くことで、良い面に偏らない仕事の実像を立体的に示せます。
CHALLENGE.
支援前に確認した課題
- 01
製造業の既存イメージと、実際のソフトウェア開発の役割にずれがある
- 02
三人の発言を並べるだけでなく、共通の問いに対する違いを読みやすく見せたい
- 03
仕事の魅力に加えて、難しさや責任も候補者へ率直に伝える必要がある
SCOPE.
実施した支援
- 01業界イメージと採用上の課題を踏まえた座談会テーマの設計
- 02異業種出身者三人の経験を比較できる質問案の作成
- 03転職理由、仕事の難しさ、成長、将来像を掘り下げる座談会進行
- 04三人の違いと共通点が見える記事構成・執筆・編集
制作・支援範囲
- 社員座談会記事
- 企画・構成案
- 質問案
- 公開原稿
OUTCOME.
支援後に整ったこと
- ✓ソフトウェア人材が担う役割を、異業種出身者三人の経験から具体化
- ✓面白さだけでなく難しさや責任も含め、候補者が現実的に判断できる記事を制作
- ✓一人の社員紹介では得にくい、働き方とキャリアの多様性が見える情報を整理
PROCESS.
制作の流れ
01
採用課題の確認
02
出演者・論点設計
03
質問設計
04
座談会・執筆
05
確認・公開
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